Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пермия за работу в носится запись трудовую книжку

Записи о премиях , предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Запись о премии, выступающей как поощрение за успехи в работе и носящей разовый характер, но предусмотренной положением о премировании, также не должна вноситься в трудовую книжку работника. Сначала указывается наименование организации. Затем - порядковый номер, который нужно начинать с первого если записей в разделе не было или продолжать нумерацию если записи в разделе были сделаны другим работодателем. После этого вносятся записи обо всех поощрениях сотрудника за время его работы в компании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие премии отражать в трудовой книжке?

При увольнении обнаружила, что из 5 записей о поощрениях, в трудовую книжку внесена только одна. Благодарности и грамоты в наличии, у всех есть реквизиты.

Кадровик утверждает, что не может внести часть из них задним числом внесена запись за г. Как корректно донести до кадровика необходимость внесения?

Украдена трудовая книжка. Я пенсионера. Хочу оформить положенные мне льготы. Стаж 37 лет. Завела новую трудовую книжку. В архиве дают данные о приёме и увольнении, а данные о поощрения не дают.

Как быть? В трудовой книжке несколько записей о приеме и увольнении записаны на страницах сведения о награждения и поощрениях. Какие проблемы это может вызвать у владельца трудовой книжки при выходе на пенсию? Скажи пожалуйста, должны внести или нет? Мой рабочий стаж в Спб 20 лет, и 8 месяцев. Я вышла на пенсию в году. Работала на разных предприятиях.

Могу ли я рассчитывать на звание Ветерана труда. Имею только записи в трудовой книжке, а также записи о поощрениях в виде премий. Никаких наград не имею. На работе была награждена благодарностью и денежной премией. При увольнении в трудовой книжке в графе поощрения я не обнаружила этой записи. Могу ли я в отделе кадров попросить, чтоб мне сделали такую запись Можно ли внести запись в трудовую книжку о поощрении сотрудника, если само поощрение благодарность вынесена от имени другой посторонней организацией?

Могу ли я,при общем стаже 42 года, надеяться на звание "Ветеран Труда",при записи а в трудовой книжке, графе"Сведения о поощрениях и награждениях, запись:"благодарность за участие в торжественном правительственном концерте Благодарственное письмо от губернатора-каким образом сделать запись в трудовую книжку в раздел поощрения и благодарности?

Я житель г. Обратилась в соц. Нужно на бумажных носителях, а у меня много благодарностей и 2 почетные грамоты и денежные вознаграждения.

Имею ли я право на звание-Ветеран труда стаж 39 лет. Я житель Севастополя, имею трудовой стаж 39 лет, многочисленные записи в трудовой книжке о поощрениях в том числе 2 почетные грамоты и денежное поощрение, в принятии документов на ветерана труда отказали т. Правы ли в соц. Обращался с просьбой о присвоении звания ветеран труда-отказали. Есть ли шанс, как быть? Если в трудовой книжке, начиная с года все записи о работе внесены на страницах "сведения о поощрениях и награждениях", нужно ли это исправлять?

В моей трудовой книжке, с года все записи о приёме на работу и увольнения с работы сделаны на страницах о поощрениях и награждениях. Нужно ли исправлять эту ошибку? С меня требуют запись о поощрении в трудовой книжке за многолетний или добросовестный труд на ветерана г Томска правомерно ли. Подала документы на ветерана Томской области, стажа хватает. Запросили дополнительные листы из трудовой книжки о поощрении или награждении.

Якобы с Пытался восстановиться на работе на основании Постановления Конституционного суда РФ, однако суды двух инстанций мои доводы и положительные характеристики, и наличие поощрений при отсутствии взысканий в трудовой книжке просто игнорировали. Дума и вовсе не торопится исправлять свои "косяки", - что делать? Ответ прошу направлять в "личку" voldykov rambler. Старый образец трудовой книжки, где есть сведения о награждениях и сведения о поощрениях: закончился раздел сведения о награждениях, можно ли внести запись о награждении Почетной грамотой в сведения о поощрениях или необходимо заводить вкладыш?

Спасибо за ответ! Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Поощрения в трудовой книжке. Что дает запись о поощрении в трудовой книжке при выходе на пенсию. Юрист Шемякин Дмитрий Валерьевич. Абсолютно ничего не дает. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Работодатель делает такую запись в трудовую книжку.

Такая запись ничего не дает. Консультация по Вашему вопросу. Нужно ли в наше время вносить в трудовую книжку запись о поощрениях? Адвокат Пугачева Ирина Александровна. На усмотрение работодателя - если поощрения есть - почему бы их не внести?! Людмила Петровна Григорьева. Юрист Окулова Ирина Владимировна.

Получите отказ, оспаривайте в суде. Юрист Иванова Наталья Петровна. А поощрения никаких льгот не дают. Если вы имеете ввиду награды, то на них у вас должны быть удостоверения. Адвокат Аникина Наталья Геннадьевна. Это конечно будет рассматривать и принимать решение непосредственно пенсионный фонд. Только не понятно почему работодатель делал записи там где их не положено делать. Но тем немее можно доказать, что они подтверждают как факт приема на работу так и факт увольнения. Главное чтобы были печати и подписи.

Юрист Белоусов Сергей Николаевич. Да, вносится. Однако санкций за невнесение не предусмотрено. Может внести запись и на другом рабочем месте. Юрист Мингазов Юрий Саитгареевич.

Нет, не можете, стаж-это не основание. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да можете просить произвести такую запись. Лариса Валерьевна. Конечно же нет. Геннадий Куренков. Адвокат Большаков Валерий Иванович. В настоящее время ветерана труда РФ присваивают не за стаж как было раньше а за правительственные медали и ордена и ведомственные грамоты. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Доброго времени суток! Увы, запись никак не сможете произвести, записи о поощрениях вносятся в трудовую книжку только если поощрения исходят от работодателя.

Юрист Фёдорова Ольга Анатольевна. Если почётные грамоты и благодарности министерские, то да, имеете право на получение звания ветерана труда. Обращайтесь в отдел социальной защиты.

Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. День добрый, да отказ законный, вы должны предоставить и почетные грамоты, удачи Вам! Юрист Барсукова Мария Вячеславовна. Добрый день! Нужно знать основания отказа.

Обращайтесь в суд с исковым заявлением и признавайте отказ незаконным Всего наилучшего! Юрист Демидова В. Добрый день Андрей, ничего исправлять не нужно, это не такое уж большое нарушение, главное чтобы записи были оформлены правильно с указанием приказов о приеме и увольнении и стояли печати. Юрист Манеева А.

Поощрения в трудовой книжке

Сведения о награждениях в трудовой книжке. Таким событиями являются устройство на работу, увольнение, перевод на другую работу. Кроме этого работодатель отражает в трудовой книжке сведения о награждениях. Если работодатель принял решение о поощрении работника например, грамотой , соответствующая информация должна быть указана в трудовой книжке в порядке, предусмотренном нормами трудового законодательства РФ.

Рассмотрим этот порядок. Скачать образец внесения в трудовую книжку сведений о награждении. Трудовое законодательство предусматривает необходимость включения организациями и индивидуальными предпринимателями в специальный документ информации о стаже и трудовой деятельности трудящихся у них сотрудников. Его форма утверждена компетентными ведомствами и является обязательной к применению на всей территории России.

Работодатель, оценивая качество исполнения работниками трудовых обязанностей, вправе как поощрять их, так и применять к ним отдельные негативные меры дисциплинарного воздействия замечание, выговор и т.

При этом важно учитывать, что записи в трудовой книжке должны быть только о награждениях. Информация же о дисциплинарных взысканиях в этом документе не указывается. Работодатель может поощрить работников и иными способами, если они предусмотрены в коллективном договоре или локальными актами. Следовательно, работодатель вправе применять для поощрения работников свои правила. Как правило, инициатором награждения является руководство структурного подразделения, в котором работник осуществляет свою трудовую деятельность, так как именно оно в первую очередь имеет возможность оценить соответствующее качество работы и заслуги каждого должностного лица перед работодателем.

Руководитель подразделения проявляет перед руководством организации соответствующую инициативу например, направляет служебную записку с перечнем работников, достойных награждения ценным подарком в профессиональный праздник.

Кадровое подразделение осуществляет выдачу ценного подарка и производит запись в трудовой книжке о поощрении работника. Как правило, записи о поощрении работника кадровая служба вносит в трудовую книжку неохотно, так как не считает их важными. Однако подобное бездействие противоречит трудовому законодательству. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 24 часа. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 4 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г.

Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Можно ли списать в расходы стоимость проездных билетов для работников.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика.

Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Записи о премиях , предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. Запись о премии, выступающей как поощрение за успехи в работе и носящей разовый характер, но предусмотренной положением о премировании, также не должна вноситься в трудовую книжку работника.

Сначала указывается наименование организации. Затем - порядковый номер, который нужно начинать с первого если записей в разделе не было или продолжать нумерацию если записи в разделе были сделаны другим работодателем. После этого вносятся записи обо всех поощрениях сотрудника за время его работы в компании. Электронная трудовая книжка от бумажной версии к электронной. Будьте бдительны: не заполняйте предлагаемые формы и не отправляйте денежные средства для возврата!

Вносится ли запись в трудовую книжку раздел награждения и поощрения при разовой денежной премии? Подписаться на новости законодательства. Еще по этой теме Обзоры Мероприятия Записи мероприятий.

Популярное Обзоры ФНС напомнила, как платить НДФЛ и страховые взносы с матпомощи работникам Как платить НДФЛ и страховые взносы с оплаты вынужденного простоя Возникнут ли налоговые риски по налогу на прибыль и НДС, если арендодатель заключит дополнительное соглашение о существенном снижении арендной платы в г.? Как оформить возвращение работников в офис с удаленной работы: отвечает эксперт региональной ГИТ Нужно ли включать в график отпусков новых работников?

Записи мероприятий НДС и налог на прибыль: когда исправляем, а когда корректируем Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений. Часть 2 Характерные нарушения налогового законодательства: анализируем риски и находим возможность избежать нарушений. Часть 1 Трудовое право и кадровое делопроизводство: все самое важное для кадровика в году.

Часть 2. Справочная информация. Обратная связь. Вы можете убедиться в качестве наших продуктов и услуг, ведь, как известно, лучше один раз увидеть, чем раз услышать. КонсультантПлюс получите бесплатный демо-доступ к интересующему вас комплекту СПС КонсультантПлюс и решите актуальную для вас проблему Вебинар закажите доступ к записи вебинара на актуальную тему на выбор для бухгалтера, кадровика, юриста, специалиста по госзакупкам, бюджетной организации Семинар бесплатно посетите семинар на интересующую вас тему на выбор из программы ближайших образовательных мероприятий для разных специалистов Курсы повышения квалификации ИПБР посетите бесплатный семинар курсов повышения квалификации на выбор из 11 спецкурсов ИПБР с нулевого уровня до аттестации ИПБР СБиС закажите бесплатную демонстрацию системы электронной отчетности СБиС и убедитесь посмотрите , как она сэкономит вам время и сбережет силы при работе с документами.

Заказать звонок. Заказать аудит. Купить КонсультантПлюс меню. Вход Регистрация. Активация аккаунта Забыли пароль? Стать клиентом. Информационное сообщение. Остерегайтесь мошенников!

Запись в трудовой книжке о поощрении сотрудника за достижения в работе. Порядок внесения записи

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с абзацем 4 статьи 66 ТК РФ. Согласно пункту 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:. Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлен недельный срок, не позднее которого работодатель обязан вносить соответствующие записи в трудовые книжки. В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, которые не являются поощрением работника, но являются составной частью его заработка, то есть, предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе пункт 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Обращает на себя внимание несовпадение формулировок статей 66 и ТК РФ. Статья 66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а внесение записей об иных видах поощрений данной статьей не предусмотрено. В связи с этим возникло две противоположных точки зрения:.

Согласно статье 66 ТК РФ работодатель не обязан вносить в трудовую книжку сведения о всех поощрениях работника, а только сведения о его награждениях. Таким образом, работник вправе настаивать на внесении в трудовую книжку соответствующей записи о любом из примененных к нему видов поощрений, если она не была внесена. Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курс доллара: мощный фактор ударил по рублю. Материалы подготовлены группой консультантов-методологов АКГ "Интерком-Аудит" Внесение сведений о поощрениях и награждениях в трудовую книжку работника По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться.

Согласно пункту 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги: а о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, осуществляемыми организациями; в о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Обратите внимание! В связи с этим возникло две противоположных точки зрения: 1. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Аутсорсинг в деятельности бюджетного учреждения. Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД?

Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г.

Отключить мобильную версию.

Вносится ли запись в трудовую книжку (раздел награждения и поощрения) при разовой денежной премии?

Необходимость внесения в трудовую книжку сотрудника записи о выплате премии зависит от вида премии и от того, предусмотрена ли она системой оплаты труда или нет. Если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда, то записи о них в трудовую книжку не вносите п. В трудовую книжку вносятся сведения только о тех премиях, которые связаны с трудовыми заслугами конкретного сотрудника ч.

Например, разовые премии за выполнение особо важных заданий и т. Сведения о премиях, выплачиваемых к юбилейным датам и праздникам, в трудовую книжку не заносите, даже если такие премии не предусмотрены действующей в организации системой оплаты труда. Полагаем, в Вашем случае выплата бонусов не связана с трудовыми заслугами конкретного сотрудника, в связи с чем, заносить данный факт в трудовую книжку сотрудника не нужно.

Вы можете включить в личное дело сотрудника приказ о выплате ему бонусов, если данный приказ касается конкретного сотрудника а не группы сотрудников. Если приказ издан в отношении нескольких работников, то в личное дело конкретного сотрудника Вы можете включить выписку из данного приказа. Отметим, что включать данный документ в личное дело сотрудника работодатель может, но не обязан. Коммерческие организации самостоятельно определяют состав личных дел работников. Отвечает Александр Сорокин,.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа.

Тема: Кадровый документооборот. Нужно ли внести запись о разовых премиях в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Необходимо ли вносить факт выплаты бонусов в трудовую книжку?

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: на выполнение работ переписчика формально-логического контроля регистратора оператора ввода. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Сведения о награждениях в трудовой книжке.

Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку в соответствии с абзацем 4 статьи 66 ТК РФ. Согласно пункту 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении поощрении за трудовые заслуги:. Пунктом 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек установлен недельный срок, не позднее которого работодатель обязан вносить соответствующие записи в трудовые книжки. В трудовую книжку не вносятся записи о премиях, которые не являются поощрением работника, но являются составной частью его заработка, то есть, предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются на регулярной основе пункт 25 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Премирование работников: правила оформления

Необходимость внесения в трудовую книжку сотрудника записи о выплате премии зависит от вида премии и от того, предусмотрена ли она системой оплаты труда или нет. Если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда, то записи о них в трудовую книжку не вносите п. В трудовую книжку вносятся сведения только о тех премиях, которые связаны с трудовыми заслугами конкретного сотрудника ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Запись в трудовую книжку о совместительстве - Елена А. Пономарева

Когда выпускается приказ на премирование работника, без объявления благодарности. Нужно ли данный приказ заносить в трудовую книжку? В соответствии со ст. При этом, в соответствии с п. За время работы в организации сотрудника могут наградить. В трудовую книжку вносите соответствующие сведения, если его:.

Запись о выплате премии в трудовую книжку работника

В трудовой книжке отражаются не только сведения о прохождении работы, но и информация о поощрениях, которые работник получает за добросовестную профессиональную деятельность и достигнутые успехи в труде. За добросовестное исполнение возложенных трудовых функций руководитель:. Помимо прямо предусмотренных Трудовым кодексом, дополнительные виды поощрений могут быть установлены коллективным договором или внутренними положениями. В качестве внутрикорпоративных поощрений распространены:. Согласно Правилам, внесению подлежат сведения о награждении поощрении работника:. В данном вопросе имеется некоторая неясность. На нормативном уровне не полностью урегулировано, при каких условиях сведения о поощрении должны быть зафиксированы в основном документе работника.

Имею только записи в трудовой книжке, а также записи о поощрениях в виде премий. Никаких наград не имею. вопрос №  На работе была награждена благодарностью и денежной премией. При увольнении в трудовой книжке в графе поощрения я не обнаружила этой записи. Могу ли я в отделе кадров попросить, чтоб мне сделали такую запись ведь с прежнего места работы мне написали о поощрениях. Спасибо).

В трудовой книжке не так много места отведено для внесения записей о награждениях сотрудника, поэтому нужно разобраться, стоит ли занимать его сведениями обо всех вручаемых работнику премиях или нет. По общему правилу сведения о премировании сотрудника вносятся в специальный раздел трудовой книжки. В зависимости от характера виды поощрения можно подразделить на материальные и моральные.

При увольнении обнаружила, что из 5 записей о поощрениях, в трудовую книжку внесена только одна. Благодарности и грамоты в наличии, у всех есть реквизиты. Кадровик утверждает, что не может внести часть из них задним числом внесена запись за г.

В некоторых отраслях применяют и другие формы поощрения работников. Они установлены коллективными договорами, положениями, уставами. Сотрудникам, на которых распространяется действие Федерального закона от Записи об этих выплатах не вносятся в книжку.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Элеонора

    Кратко ,четко и ясно . Спасибо

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.