Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Приказ на оплату простоев

Приказ об объявлении простоя — это обязательный документ, который понадобится при временной приостановке деятельности отдельного работника, отдела или компании в целом. Необходимость издания распорядительного акта обусловлена финансовой дисциплиной: на период бездействия, в зависимости от причин, работнику может не начисляться заработная плата. Скачать образец приказа об объявлении простоя. Скачать образец приказа об окончании простоя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о вынужденном простое на предприятии

С [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] объявить простой временное приостановление работы для следующих работников организации: [ должность, Ф. В соответствии с частями статьи ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на [ должность, Ф. Руководитель организации [ подпись, инициалы, фамилия ]. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Примерная форма приказа об объявлении простоя для отдельных работников организации. Время простоя по вине работника не оплачивается. Начальнику отдела кадров: - обеспечить учет времени простоя; - ознакомить [ Ф.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль.

Приказ о простое по вине работодателя - образец и бланк

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Как оформить образец приказа о простое по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать — об этом расскажем в материалах статьи. Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в случае приостановки работы. Одной из причин простоя является экономическая ситуация, когда работу невозможно продолжить в силу отсутствия заказов.

Суды трактуют такое обстоятельство в качестве рисков предпринимательской деятельности, к которым также можно отнести:. В таких случаях производится оформление простоя по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам. Нередко сотрудники подают заявление на рассмотрение дела в суде, желая оспорить простой на предприятии по вине работодателя, если он введен исключительно по отношению к сокращаемым специалистам.

К простою по вине работодателя также относятся причины технического, технологического, организационного характера. Грань, отделяющая простой по вине работодателя или иным причинам достаточно зыбкая. Вот почему так важно знать, как правильно оформить простой по вине работодателя. Одного волеизъявления работодателя будет недостаточно. В компании должны присутствовать официальные документы, на основании которых можно обосновать все причины простоя.

Это могут быть акты, докладные, служебные записки, на основании которых фиксируется факт отсутствия работы, бухгалтерские или иные финансовые источники. В законодательстве нет четких указаний и порядка того, как оформить простой по вине работодателя.

Поэтому здесь придется действовать не только в соответствии с обычаями оборота, но и на основании тех выводов, которые сделаны из анализа судебной практики. Кадровый вопрос: Входит ли время простоя в стаж для отпуска?

Да, входит. В стаж, который дает право на основной отпуск, входит: - время фактической работы, в том числе на условиях неполного рабочего дня; - время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздничные дни, медосмотр, простой и т.

Нельзя приостанавливать работу без указания сроков. Бывают ситуации, что точных сроков окончания простоя работодатель не знает. В этом случае в приказ о простое по вине работодателя образец вносят формулировку с привязкой к определенному событию. Например, это может быть выполнение основных договорных обязательств со стороны поставщиков или контрагентов.

Стоит учитывать, что при таком варианте потребуется составить дополнительный распорядительный акт об окончании простоя, с документом следует ознакомить сотрудников.

Если срок окончания приостановки работы точно известен, это указывают при заполнении образца приказа о простое по вине работодателя. В любом случае необходимо помнить о том, что приостановка работы вынужденная и временная, это должно быть четко обозначено в документации, оформляемой работодателем.

Когда предприятие временно полностью приостанавливает работу, об этом следует сообщить в службу занятости населения. В уведомлении указывают причину приостановки работы. Документ заполняют на бланке организации и подписывают единоличным исполнительным органом.

Образец приказа о простое по вине работодателя заполняют в первую очередь, если предприятие вынуждено временно приостановить работу. Если работодателю выгодно, чтобы сотрудники отсутствовали на рабочих местах , этот пункт необходимо включить в приказ, который составляют в произвольной форме, унифицированного бланка такого приказа не разработано.

С документом следует ознакомить всех сотрудников под расписку. Кадровый вопрос: Как оплатить время простоя при сокращенном рабочем времени?

Ответ на вопрос зависит от причины простоя. Сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, средний заработок определяйте по общим правилам. Неотработанное время в связи с работой на условиях неполного рабочего времени не исключают из расчетного периода. Поэтому если сотрудник отработал все свои рабочие часы по графику Если период временной остановки работы длится на протяжении нескольких дней или недель, работодатель вправе освободить персонал от присутствия на рабочих местах.

Если временная остановка возникла по вине сотрудника, время простоя не оплачивают ч. Простой по вине работодателя оплачивают с учетом части третьей статьи Обратите внимание! Внутренними нормативными актами компании, в том числе и коллективным договором, может быть установлен иной размер оплаты простоя, но он не может быть ниже установленного размера на законодательном уровне.

Нельзя ухудшать положение работников по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ. Необходимо учитывать, что правильное оформление образца приказа о простое по вине работодателя, других документов, подтверждающих причину временной приостановки работы, позволит избежать многих проблем, связанных с судебными разбирательствами. На основании составленных документов работодатель сможет подтвердить правомерность временной приостановки работы. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Статьи Простой. Приказ о простое по вине работодателя. Темы: Табель учета рабочего времени Простой Оплата труда. Автор: Игнатьева Элина. Из статьи вы узнаете:. Приказ о простое по вине работодателя Скачать образец. Акт об отказе сотрудника подписать приказ о простое Скачать образец.

Приказ о прекращении простоя Скачать образец. Уведомление сотрудника об окончании простоя Скачать образец. Акт о простое в организации Основание для начисления заработка сотрудникам, которые находились в простое. Уведомление службы занятости о начале простоя Важный документ! Скачать образец документа. Уведомление службы занятости о начале простоя Скачайте сейчас. Скачать образец. Необходимую кадровую информацию об оплате и оформлении простоя найдете в Системе Кадры.

Скачайте образец приказа, необходимый для оформления простоя по вине работодателя. На самые сложные вопросы по оформлению простоя в компании ответят эксперты Системы Кадры. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона.

Приказ о вынужденном простое — это документ, который издает работодатель, чтобы объявить о начале или завершении периода, когда невозможно продолжать производственную деятельность. Скачать пустой бланк приказа о простое по вине работодателя.

Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения статьи Трудового кодекса. Его наличие проверяет трудинспекция. Скачать документ бесплатно. В тексте приказа в обязательном порядке должно быть указано, по чьей вине возникает простой. Информация об этом может располагаться как в верхней части документа, так и в перечислении пунктов приказа.

Простоем называют временную приостановку рабочего процесса. При этом нужно четко отличать этот процесс от недоработки. В первом случае речь идет о прерывании работы в принципе, во втором — в выполнении своих обязанностей работником, но со значительным запаздыванием. Простаивать может как все предприятие целиком, так и отдельная группа работников, а также конкретное подразделение.

Даже один работник иногда оказывается без работы. Для того чтобы сохранить у себя в штате ценного специалиста, работодатель и издает приказ о простое. Вовлеченность работников и сумма выплачиваемых компенсаций будут зависеть от масштаба и причин возникновения простоя.

А согласно Трудовому кодексу групп причин простоя всего четыре:. Документ может иметь простую структуру, а может быть оснащен приложениями. В качестве последних могут выступать списки сотрудников, которые вынуждены прервать свою работу. Приказ о начале простоя начинается с наименования организации, в которой он издается.

Далее следуют его название, номер, дата и город подписания. Это все вводная структура, которая принята в деловой документации. После нее следует основная часть, которая может содержать данные сведения:. В нижней части листа обычно располагается ссылка на приложения и документы, которые являлись основанием для издания приказа, кто подписывал эти документы.

Это может быть акт о простое. Завершает приказ подпись руководителя генерального директора, начальника кадрового отдела либо других имеющих право на заверение лиц.

Право подписывать приказы такого рода должно быть закреплено в должностной инструкции. Если в приказе это отдельно не отмечается, то по трудовому законодательству все сотрудники во время простоя обязаны присутствовать на своем рабочем месте. При желании работодатель имеет право позволить сотрудникам оставаться во время простоя дома. Приказ составляется на основе акта о простое. Это достаточно простая бумага, которая подписывается ответственными сотрудниками организации.

А довести информацию до всех простаивающих по вине работодателя сотрудников можно отдельно, путем формирования листа ознакомления с локальными нормативными актами.

В этом документе расписываются работники в знак того, что данные были ими получены. Но согласия и одобрения эти подписи не обозначают. Также дополнительно к листу ознакомления к руководителям подразделений организации может быть направлено уведомление о простое со списком сотрудников этого подразделения.

Исправления ни в приказе, ни в иных официальных документах не допускаются. В большинстве случаев бумаги просто распечатывают заново. В течение трех дней с момента простоя по закону работодатель должен уведомить об этом факте службу занятости. Причем в письменном виде. Форму этого письменного уведомления каждый отдел службы занятости определяет для себя самостоятельно.

Нужно обратиться в тот, к которому относится организация, и уточнить этот нюанс. Если же требований к этому документу особых нет, то его пишут в произвольной форме, указывая основные причины, численность человек, которые находятся в таком положении и другие принципиально важные моменты, касающиеся создавшейся ситуации. Приказ о простое по вине работодателя регистрируется в журнале приказов по личному составу и обязан храниться в течение 75 лет.

Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали. Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно.

И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Да, директор в фирме одновременно и единственный учредитель. И как я понимаю, он является работником Главная Формы документов Приказы Приказ о простое по вине работодателя.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание.

Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту.

У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Как подготовить приказ об объявлении простоя

В соответствии с положениями ст. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией. О нюансах оформления простоя по вине работодателя рассказали эксперты КонсультантПлюс:.

Поскольку ТК РФ выделяет только 4 возможные группы причин простоя — экономические, организационные, технические и технологические, достаточно будет указать в приказе любую из них без конкретизации.

Сотрудников, чья работа была остановлена, должны ознакомить с документом, зафиксировав этот факт путем подписи сотрудника на приказе либо в листе ознакомления с локальными нормативными актами. Скачать образец приказа о простое. Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст.

Основанием для ее выплаты является локальный нормативный акт — отдельный приказ руководства. В данном документе отражаются обстоятельства возникновения простоя, а также устанавливается порядок действий ответственных лиц по факту завершения вынужденной паузы в работе персонала. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Приказ о простое по вине работодателя - образец этого документа приводится в нашей статье - является локальным нормативным актом, на основании которого начисляется компенсация сотрудникам за вынужденные паузы в работе.

Структуру этого документа рассмотрим в нашей статье. Вам помогут документы и бланки:. Для чего нужен приказ о простое Приказ о простое по вине работодателя: структура документа Итоги. Для чего нужен приказ о простое В соответствии с положениями ст. Что касается порядка действий по факту простоя, таковыми могут быть: исчисление выплат бухгалтерией — в соответствии с нормами ст. Документ подписывается руководителем работодателя.

Желательно подтверждение ознакомления с приказом посредством проставления личной подписи на нём: главного бухгалтера; руководителя отдела кадров. Скачать вариант образца приказа о простое по вине работодателя вы можете на нашем сайте. Скачать образец приказа о простое Итоги Сотрудники, у которых не было возможности трудиться по вине работодателя, должны получить компенсацию, исчисляемую по нормам ст.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваши вопросы. Как мне быть, я многодетная, мать одиночка воспитываю троих несовершеннолетних детей.

Нашу организацию закрыли на консервацию, часть сотрудников работают по 2 недели и живут на работе, так как мне детей не с кем оставить поэтому я не работаю в данный момент, получается нас 6 сотрудников остались без работы, должны ли нам оплачивать простой из за пандемии? Ваш вопрос. Бесплатно на 2 дня. Помогаем в работе. Подпишитесь на рассылку — 1 раз в неделю, бесплатно. Есть вопросы? Получите быстрый ответ на форуме.

Как ввести простой в организации в период повышенной готовности

Приказ о вынужденном простое — это документ, который издает работодатель, чтобы объявить о начале или завершении периода, когда невозможно продолжать производственную деятельность.

Скачать пустой бланк приказа о простое по вине работодателя. Скачать заполненный образец приказа о начале простоя. Скачать пустой бланк приказа об окончании простоя. Скачать заполненный образец приказа об окончании простоя. Скачать пустой бланк приказа об оплате за вынужденный простой.

Скачать заполненный приказ об оплате простоя по вине работодателя. Трудовой кодекс определяет его, как временное приостановление трудовых процессов в организации по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Перечень возможных причин законодателем не устанавливается, но любое объективно препятствующее продолжению трудовой деятельности событие является такой причиной:. Важным признаком является временный характер остановки: когда причины устранят, работа продолжится.

Поскольку причины различны , отличаются и документы, инициирующие его введение. Например, если продолжать трудовую деятельность невозможно из-за того, что произошла поломка оборудования, сотрудник, курирующий работу на оборудовании, направляет начальству докладную записку о случившемся. Этим он сообщает о необходимости ввести простой. Докладную записку предваряет акт, которым сотрудники, работающие с оборудованием, фиксируют поломку и невозможность продолжения трудовой деятельности.

Вне зависимости от причины приостановки оформляется приказ об объявлении простоя. Докладная станет основанием для издания распоряжения и прикладывается к нему. В течение трех дней с момента остановки работ организация обязана уведомить службу занятости о приостановке и причинах — это правило установлено п. Форму уведомления следует уточнить в службе занятости, расположенной по месту нахождения работодателя. Уведомление необходимо, если работодатель останавливает производство полностью или в значительной части.

Если работа остановлена только для отдельных сотрудников, уведомлять службу занятости не требуется. Распоряжение о приостановке составляется по форме, утвержденной в организации. Законодательно установленной и рекомендованной формы не существует.

Если в акте о начале приостановки указана дата окончания, издавать дополнительные документы, знаменующие возвращение к работе, не требуется.

Простой прекращается автоматически с истечением указанного срока. Если конкретной даты окончания в распоряжении нет, работодатель оформляет акт о прекращении.

Прекратить можно как для всех сотрудников, которые были отстранены от работы, так и для отдельных их групп — в зависимости от производственной ситуации и потребности. Утвержденной рекомендуемой формы распоряжения об окончании не существует, поэтому работодатель вправе исходить из принятых у него форм внутренних документов.

Вопрос оплаты урегулирован статьей ТК РФ. Сумма зависит от того, по чьей вине остановились работы:. Вопрос оплаты допустимо урегулировать приказом о введении простоя либо отдельным распоряжением. Заявление на перерасчет пенсии — это обращение в государственные органы с требованием пересчитать назначенную сумму пенсионного обеспечения.

Обратиться за этим нужно в ПФР. А если он неправомерно откажет, то в судебную инстанцию. Служебка о премировании — это документ, которым руководитель просит вышестоящее начальство назначить подчиненному дополнительное денежное вознаграждение, а говоря по-простому — премию. Распечатать Получать рассылку. Шаблоны и формы Инструкция: оформляем приказ о вынужденном простое Приказ о вынужденном простое — это документ, который издает работодатель, чтобы объявить о начале или завершении периода, когда невозможно продолжать производственную деятельность.

Скачать пустой бланк приказа о простое по вине работодателя Скачать заполненный образец приказа о начале простоя Скачать пустой бланк приказа об окончании простоя Скачать заполненный образец приказа об окончании простоя Скачать пустой бланк приказа об оплате за вынужденный простой Скачать заполненный приказ об оплате простоя по вине работодателя.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями! Поделитесь с друзьями:. Вместе с эти материалом часто ищут:. Шаблоны и формы. Инструкция: составляем приказ о лишении премии.

Приказ о лишении премии — это локальный акт работодателя, на основании которого работнику не начисляется поощрительная выплата. Унифицированная форма такого документа отсутствует, но его нужно обязательно оформить, чтобы избежать ошибок при начислении денег.

Инструкция: заполняем заявление в ПФР о перерасчете пенсии. Инструкция: оформляем лицензионный договор на передачу исключительных прав. Лицензионный договор на передачу исключительных прав — это соглашение, которым один участник передает второму возможность использовать результат его интеллектуальной деятельности. Инструкция: составляем служебную записку на премирование. Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю.

С [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] объявить простой временное приостановление работы для следующих работников организации: [ должность, Ф. В соответствии с частями статьи ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ нужен для соблюдения статьи Трудового кодекса. Его наличие проверяет трудинспекция.

Приказ о простое по вине работодателя

В последние несколько месяцев руководители организации все чаще принимают решение издать приказ о введении простоя на фоне распространения коронавируса. В перечень непредвиденных обстоятельств входят: невыполнение контрагентом своих обязательств, отзыв лицензии, воздействие сил природы. Во время простоя предприятие или одно из его подразделений не функционирует, но сотрудник обязан находиться на рабочем месте. Отсутствие персонала допускается, только если работодатель указал это в приказе.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Приказ о простое: образец

Трудовое законодательство крайне скудно на какие-либо правила, по которым устанавливают простой. У нас есть только определение простоя и порядок его оплаты. Расскажем, как действовать на практике. Было невозможно обеспечить работников работой. Выручки просто нет. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес.

Для чего нужен приказ о простое. В соответствии с положениями ст. ТК РФ работодатель, по чьей вине возник простой в работе одного или нескольких сотрудников, обязан выплатить компенсацию в размере 2/3 от среднего заработка, соотнесенного с периодом простоя. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя.  О вопросах, возникающих при применении норм по оплате времени простоя, читайте в материале «Ст. ТК РФ: вопросы и ответы». О нюансах оформления простоя по вине работодателя рассказали эксперты КонсультантПлюс: Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.

В соответствии с положениями ст. Основанием для начисления бухгалтерией данной компенсации должен быть отдельный локальный нормативный акт работодателя. В принципе составлять его ТК РФ не требует, но наличие такого документа в кадровой службе может оказаться необходимым с точки зрения защиты от возможных претензий сотрудников. Наличие такого акта может пригодиться и в случае проверки Трудинспекцией.

Приказ об оплате простоя по вине работодателя

Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. Приказ о простое — это распорядительный документ организации, фиксирующий временную приостановку работы и являющийся основанием для выплаты денежной компенсации сотруднику за время, в течение которого он не мог трудиться. Такой приказ издается и в том случае, если простой вызван карантинными мерами в связи с пандемией коронавируса.

Объявление работодателем простоя предусматривает особый порядок регулирования труда и его оплаты. Образец такого приказа приведем в нашей консультации. Законодательство не предусматривает строго определенного порядка оформления простоя в организации.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.