Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие вопросы следует задавать на собеседовании работодателю

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова. Профессиональные праздники.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю

В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Собеседование-это двухсторонний процесс, поэтому, вопросы работодателю на собеседовании нужно задавать. Не следует задавать вопросов, ответы на которые, Вы могли выяснить самостоятельно. Например, в каком году была основана компания, на каких рынках работает, какие продукты производит — все это можно выяснить в Интернете.

Если же на сайте компании и в других источниках данной информации нет, смело спрашивайте. Правильно будет поинтересоваться перспективами развития компании в России если компания иностранная , о том , есть ли у компании свое производство, если такового нет, то откуда идет импорт.

Если компания не очень публичная, что часто бывает с российскими компаниями, список вопросов, которые можно задать, расширяется. Здесь можно спрашивать об услуге или продукте, возрасте компании, целях, миссии, ценностях и тд.

Редко можно встретить человека, которому не важна личность непосредственного руководителя и атмосфера в коллективе. Вы можете совершенно спокойно спросить о том, кто Ваш непосредственный руководитель мужчина или женщина, сколько лет работает в компании, всегда ли работал в этом отделе или только приступил к должности и набирает команду. Не стесняйтесь спрашивать про коллег давно ли работает вместе отдел, есть ли какие-то неформальные мероприятия, какие ценности важны для этого коллектива.

Важно выяснить, это новая вакансия или освободилась в связи с уходом сотрудника. Если вакансия новая, то почему возникла потребность в этой позиции. А если вакансия только что освободилась, то куда делся предшественник. Если сам ушел, то как долго проработал. Важно выяснить нормированный или ненормированный рабочий день предполагается. В большинстве компаний сейчас ненормированный рабочий день для офисных сотрудников — это норма. Выясните, нужно ли работать в выходные, как часто нужно задерживаться.

Все это позволит Вам понять на сколько возможен баланс между личной жизнью и работой. Возможно, у Вас в данный период времени приоритет- спокойная жизнь и работа в удовольствие, а не стремительный карьерный рост, и Вы не готовы работать по 12 часов в день, поэтому работа с таким графиком Вам не подойдет. Это очень важно! Особенно, если вакансия новая, и ранее такой должности не было. А во многих случаях задачи были просто невыполнимы. Опасаться стоит, если человека берут под какой-то один проект.

Позиция была новая, ее открытие было обусловлено желанием непосредственного руководителя запустить новый проект ранее в компании не было таких программ лояльности. В результате, когда человек был уже принят на должность, руководителя уволили, быстро и решительно.

Новый руководитель не видел в этом проекте потенциала. Не знаю, чем целый год пришлось заниматься этому сотруднику, но одну программу он все же запустил, после чего был благополучно сокращен. Многие коллеги пишут, что из определенных соображений мне непонятно, каких именно не стоит затрагивать этот вопрос на первой встрече. Согласна, что не стоит ему уделять слишком много внимания, чтобы у рекрутера не сложилось впечатление, что для Вас это самое важное.

Вы имеете право, и просто обязаны, из уважения к себе и своему времени выяснить, если не точный оклад, то хотя бы вилку. Идеально, если рекрутер спрашивает Вас о Ваших ожиданиях самостоятельно. Но и имеет смысл спросить, укладывается ли эта сумма в вилку на этой вакансии. В каждой крупной иностранной компании есть система грейдов и привязанные к ним зарплатные вилки.

Если в компании строго берут человека на определенную вилку диапазон от и до , то ему не дадут выше, как бы он себя ни показал. В результате кандидат прошел 3 собеседования, 2 теста, а потом руководитель не смогла решить вопрос с HR, и мне пришлось выслать ему offer на тысяч рублей, который, как Вы понимаете он не принял. Он, конечно, получил колоссальный опыт…. Теперь Вы знаете какие вопросы задавать на собеседовании работодателю, чтобы получить максимум полезной информации и сэкономить свое время.

Подготовка к собеседованию. Работа с рекрутерами Виды самопрезентации Вовремя и с улыбкой. Вопросы на собеседовании Вопросы на собеседовании на руководящую должность Вопросы няне при собеседовании Имидж и самопрезентация Каверзные вопросы на собеседовании Как вести себя на собеседовании Как говорить о зарплате на собеседовании Как одеться на собеседование женщине Как одеться на собеседование мужчине Как пройти собеседование Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю Когда начинать искать новую работу?

Причины увольнения: что можно и нельзя рассказывать на собеседовании Проверка на прочность. Стресс интервью. Какие вопросы задавать на собеседовании работодателю В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю.

Вопросы о компании. А вот стоит задать вопросы о структуре компании и Вашего отдела, о том, кто кому подчиняется. Вопросы о руководителе и коллективе. Не стесняйтесь спрашивать про коллег давно ли работает вместе отдел, есть ли какие-то неформальные мероприятия, какие ценности важны для этого коллектива Вопросы о вакансии и предшественнике. Вопросы о графике работы, обязанностях и наполнении работы.

Вопросы об ожиданиях к человеку на этой позиции. Вопросы о компенсации, бонусах и соцпакете. Пример грейда и диапазона заработной платы. Как пройти собеседование. Каверзные вопросы на собеседовании. Следующая запись.

Что спросить у работодателя на собеседовании

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Войдите , пожалуйста. Все сервисы Хабра. Как стать автором. Опрос про лучшие и нет IT-бренды. Войти Регистрация. Шпаргалка для кандидата: какие вопросы задать потенциальному работодателю на собеседовании Управление персоналом , Карьера в IT-индустрии Из песочницы У каждого кандидата в конце собеседованию рекрутер обычно спрашивает, есть ли вопросы. Часто люди теряются и не находят, что спросить.

Куда я смотрел? Почему я об этом не подумал? Общее 1. Рабочий график и можно ли его двигать? Я люблю поспать. Мало того, что я довольно часто не мог прийти к этому времени, я еще пол дня занимался тем, что пытался привести себя в рабочую форму.

Где то до С до я усердно работал. Потом был обед. А потом мне хотелось спать, а не работать, так как я не высыпался еще с утра. Так что для себя нужно решить вопрос — когда я наиболее трудоспособен? И обговорить рабочий график с руководством. И еще один нюанс. Попробуйте закрепить обговоренный график в трудовом договоре или контракте далее ТД , если работодатель идет на персональный рабочий график для Вас. Никаких устных договоренностей. Иначе Вам начнут крутить руки уже в процессе работы как это было со мной.

Здесь я думаю, пояснения не нужны. Если менять работу перед летом, то внезапно может встать вопрос с отпуском. Работодатели неохотно дают отпуск в первые полгода или вообще дают их только через год. Но если Вам очень нужно — можете поторговаться. Главное не забыть об этом вспомнить на собеседовании. Договоренность нужно запротоколировать в ТД. Кто-то любит, кто-то нет. Но когда командировки по месяца — это нужно сразу уточнять на собеседовании и принимать во внимание. Оплата за переработки?

Если есть положение о компенсации за переработки — будьте любезны показать. Обычно этот пункт входит в коллективный договор, но редко компенсации выплачивают на деле. Но здесь уже соломку не подложишь, а узнаешь только когда прыгнешь в омут с головой.

Можно ли приносить личные устройства? Вопрос, как о пропускном режиме, так и работе с ними если вы разработчик мобильных приложений. Суда же и следующий вопрос: 7. Дают ли девайсы в пользование или для работы? У нас на работе менеджерам выдавали рабочий iPad и ноутбук. Приятный бонус надо сказать. ДМС — дополнительное медицинское страхование? Что в него входит. Уточните насчет зубного. У некоторых компаний стоматология не входит в пакет ДМС. Люди потом расстраиваются, когда приходится платить свои кровные.

Соглашение о неразглашении? Есть ли? Что в него входит? Обучение за счет компании? Каждый год, или чаще, составляются списки курсов, на которые могут отправить сотрудников для повышения квалификации. Можно поинтересоваться какие курсы можно пройти в этом году. Платит ли компания за них? И сколько они обойдутся лично Вам? Например, есть практика требовать отработки в компании какое-то время или возврат затраченных компанией на Вас средств.

Такой практикой можно тоже поинтересоваться. Но здесь Вам могут и наврать. Парковка для сотрудников? В каких рублях платится ЗП — отечественных или иностранных?

Работа из дома? Возможна ли? Есть ли люди, которые так работают? Есть ли должностная инструкция? Работодатель очень любит накидывать непрофильные работы на обычных работников. Делегирование, так сказать. Но об этом Вам заранее никто не скажет. Могут отправить на заправку картриджей или починку принтера.

Особенно это популярно в маленьких компаниях. Озадачиться должностной инструкцией стоит, так как это документ, по которому тебя не имеют право навешивать дополнительные обязанности, не прописанные в нем. Здесь все зависит от Вашей склочности. Open space или кабинеты. Есть ли мебель и оборудование, чтобы Вы могли выйти в понедельник и начать работать?

Здесь не нужно слушать рекрутера! Здесь нужно: Попросить показать Ваше будущее рабочее место? Прекрасный офер может внезапно оказаться комнатушкой без окон в подвале, без мебели, без компьютера или гудящий, как осиное гнездо, open space.

Если Вам не хотят показывать место — это повод насторожиться и настоять. По дороге туда и обратно можно поговорить с Вашими будущими коллегами и поинтересоваться насчет вопросов, на которые рекрутер Вам мог соврать.

Например, на счет переработок и т. Фидбэк по вакансии? Собственно, сроки и ничего более. О резюме? Можно также спросить насчет улучшения Вашего резюме. Что зацепило рекрутера, а где надо исправиться? Зарплата Кроме торговли о ставке и премии не стоит забывать о: Испытательный срок? На какой период? Какая зарплата на этот срок? Возможен ли пересмотр по результатам испытательного срока.

Повышение квалификации? Этот пункт про сертификацию, прохождение курсов. Я думаю, Вам хочется не просто повесить бумажку в рамке на стену, но и ощутить тяжесть в портмоне от прибавки.

Этот вопрос тоже можно обговорить заранее. Если работодатель не заинтересован в Вашем профессиональном росте, то должны ли вы заинтересоваться им? Индексация и пересмотр зарплаты? Об этом обычно рекрутер сам неплохо рассказывает, но может и забыть. Банковская карточка?

Чтобы не ошибиться с выбором, на собеседовании надо уметь не только отвечать работодателю, но и грамотно спрашивать. Поэтому мы решили рассказать, какие вопросы можно и нужно задавать, общаясь с рекрутером кадрового агентства или эйчаром в компании-работодателе.

Наша жизнь настолько непредсказуема, что трудно даже предположить, какой она будет в дальнейшем. Сегодня у Вас есть хорошая работа, достойная заработная плата, а уже завтра случаются форс-мажорные обстоятельства и перед Вами встает проблема поиска нового рабочего места.

Не бывает ничего идеального и рассматривая каждую отдельную должность или организацию можно отметить свои плюсы и минусы. Выбирая новое место работы хочется, чтобы отрицательных показателей у новой должности было меньше. Попав на собеседование, мы хотим устроить работодателя с точки зрения наших профессиональных навыков.

Обычно рекрутеры доводят до соискателя необходимую информацию о компании, должностных обязанностях и уровне заработной платы еще до собеседования. Но, если кадровый работник, почему то умалчивает об этих сведениях, беседу нужно брать в свои руки и спрашивать, спрашивать и спрашивать. А Вы, предположим, ухаживаете за престарелыми родителями.

Согласитесь, что такие вещи нужно обсуждать заранее. Итак, чтобы ничего не упустить из виду, давайте определимся, какие же позиции следует озвучить на собеседовании. Например, вопрос о том какая сфера деятельности предприятия, руководитель сочтет не разумным. Придя на собеседование, соискатель уже должен оперировать сведениями о сфере деятельности компании и об услугах, которые она оказывает.

Лишними также будут вопросы относительно нюансов, связанных с рабочим процессом. Такие вопросы лучше будет обсудить с непосредственным руководителем, поскольку некоторые вопросы могут не входить в компетенцию менеджера по персоналу. Многие соискатели считают некорректным поднимать на собеседовании тему заработной платы. Однако большинство руководителей полны уверенности, что вопросы оплаты труда можно и нужно обсуждать. Во избежание неприятных ситуаций, рекрутеру необходимо осведомиться ожиданиями соискателя к сумме заработной платы.

Вопрос оплаты труда стоит поднимать два раза. Поговорить об окладе, который предусмотрен на данной должности еще на собеседовании очень важно.

По сути, цель нашего трудоустройства, работать и получать достойную оплату своего труда. Такие вопросы нужно задавать уже после того, как Вам сообщат, что хотят закрыть вакантную должность Вашей кандидатурой.

Молчание золото — но не в случае с собеседованием. После того как рекрутер выяснил у соискателя интересующую его информацию, начинается второй этап рассмотрения кандидата на вакансию. Исходя из вопросов, которые задает претендент на должность, можно узнать о человеке больше, чем о нем говорит резюме. Люди, которые на протяжении разговора не спросили у работодателя абсолютно ничего — не могут произвести хорошего впечатления.

Когда рекрутеру задают встречные вопросы, он отмечает, что претендент крайне заинтересован получением рабочего места и профессионально осведомлен.

Огорчают такие соискатели, которые заявляют, что им все понятно и никаких вопросов у них не возникло. Помните, что не только работодатели ищут персонал, но и персонал подбирает организацию с благоприятными условиями работы.

На интервью Вы не упустили возможность осведомиться о сроках принятии решения компанией относительно Вашего трудоустройства. Теперь остается только ждать. Конечно, будет лучше, если на собеседовании Вы уточните, как Вы будете взаимодействовать в дальнейшем. Спросите, уместно ли будет Вам напомнить о себе по истечению оговоренного срока, и какой способ избрать, чтобы это сделать.

Возможно, рекрутер попросит Вас сообщить о себе посредством письма или даст какую-либо другую контактную информацию для обратной связи с ним. Если на собеседовании этот момент был упущен, рекомендуется после истечения оговоренного срока, дать знать о себе вежливым письмом с указанием даты прошедшего интервью и осведомиться принято ли решение относительно Вашего вопроса.

Можно уточнить, что Вы не торопите компанию с принятием решения, так как очень хотите получить заинтересовавшую Вас должность. Надоедать рекрутеру многочисленными звонками и письмами точно не нужно. Это может показаться руководителю навязчивым и даже при хорошем впечатлении от собеседования, он может изменить в отрицательную сторону решение по поводу Вашей кандидатуры.

Особенно, не следует звонить рекрутерам, чтоб осведомиться вопросом Вашего трудоустройства в нерабочие часы и по личному номеру. Придя на собеседование, постарайтесь получить ответ, хотя бы на самые основные позиции, которые представляют для Вас важность. Самое главное — задавайте четкие и лаконичные вопросы и держите себя уверенно.

Профессия сварщик. Добавить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Собеседование: вопросы работодателю

Обсудим, какие вопросы нужно иметь в арсенале, чтобы вас не застали врасплох. Отличный вопрос о процессах — всегда останется что-то, о чём вы не успели поговорить в течение собеседования. Если вы готовились, изучали сайт, соцсети, профили компании на джоб-бордах — обязательно скажите об этом! Заинтересованность компанией всегда играет в плюс: HR запишет себе, что вы готовились ко встрече, а руководитель заметит вашу мотивированность работать именно в этой компании. Попросите рассказать не только о компании в целом, но и о вашей команде подробнее: сколько человек в отделе и на каких позициях, кто будет вашим непосредственным руководителем, а кто подчинённым, какие практики есть в отделе планёрки, неформальные встречи, обучение , как долго существует отдел и как давно этот коллектив работает вместе.

Эти знания облегчат вашу адаптацию: вы будете иметь представление о том, как и с кем предстоит работать. Эти вопросы могут поставить в тупик собеседующего. Рекомендуем задавать их, если вы чувствуете себя достаточно уверенно. Допустим, вы видите, что HR задаёт странные вопросы, будто не понимает, какого человека ищет.

Более глубокие вопросы помогут вам понять, насколько совпадают ваши ценности, в какой степени вы похожи на портрет кандидата и будет ли в конечном счёте вам комфортно работать в этой компании. Уточняющие вопросы — всегда выигрышные. Не стесняйтесь спросить о зарплате, ДМС, рабочем дне, каких-то особых правилах поведения на работе. Лучше оставить такие вопросы для финала, они отлично подытожат предыдущую беседу.

Для работодателя важно, какие вопросы задаёт кандидат и задаёт ли вообще. Если вы интересуетесь не только соцпакетом, но и возможностями развития в компании, особенностями процессов, хотите понять, как всё устроено, вы показываете свою расположенность к компании. Для вас возможность задать вопросы на собеседовании — это помощь в принятии решения. Есть хитрость: задавайте одни и те же вопросы на всех собеседованиях и затем сравните ответы — так выбрать компанию будет гораздо проще. Придумайте список вопросов для следующего собеседования: откройте вакансию на Зарплате.

Вакансии Резюме Компании Еще. Статьи Работодателям. Добавить резюме. Работа в Москве Статьи Что спросить у работодателя на собеседовании. Что спросить у работодателя на собеседовании Как соискателю задать правильные и важные вопросы в конце интервью.

Расскажите, как у вас устроено… Отличный вопрос о процессах — всегда останется что-то, о чём вы не успели поговорить в течение собеседования. Кто будет в моей команде, с кем предстоит работать Попросите рассказать не только о компании в целом, но и о вашей команде подробнее: сколько человек в отделе и на каких позициях, кто будет вашим непосредственным руководителем, а кто подчинённым, какие практики есть в отделе планёрки, неформальные встречи, обучение , как долго существует отдел и как давно этот коллектив работает вместе.

По каким критериям вы оцениваете кандидата на эту позицию? Какого человека вы точно не возьмёте? Верно ли я понял, что… Уточняющие вопросы — всегда выигрышные. Хочу прояснить для себя некоторые формальности Рекомендуем вакансии Популярные вакансии в Москве. Комплектовщик Культура производства. Продавец-консультант Билайн. Водитель-курьер на личном автомобиле Курьерская служба "FastZila". Еще вакансии. Читайте также.

Что спросить на собеседовании у работодателя: 10 вопросов

Вопросы, которые вы задаете работодателю, это продолжение вашего резюме и самопрезентация. Постарайтесь, чтобы эти вопросы что-то говорили о вас рекрутеру, раскрывали мотивацию и карьерные цели. Перед собеседованием изучите в открытых источниках информацию о компании и конкурентном окружении:. По мнению преподавателя Русской Школы Управления Натальи Сторожевой , кандидат приходит на собеседование не для того, чтобы отвечать на вопросы.

Но делать это нужно в формате диалога, отвечая на вопросы рекрутера. Она советует превратить интервью в самопрезентацию, продажу своего опыта, знаний и навыков. Расскажите о себе все самое значимое: об успешных проектах, достижениях, идеях, которые помогли продвинуть бизнес вашего прежнего работодателя. Ваша задача — превратить собеседование в продажу ваших знаний и опыта. Эксперты крупнейшего рекрутингового портала monster.

Кстати, их совсем необязательно запоминать наизусть. Можно прийти на интервью с ежедневником — запишите в нем все, о чем хотите сказать:. Куда делся сотрудник, который раньше выполнял эту работу? Если должность открывается в компании впервые, спросите, как раньше выполнялись задачи, предусмотренные новой позицией.

Так вы поймете, какие проблемные рабочие ситуации могут быть связаны с этой вакансией. Почему человек, который проводит собеседование, работает в этой компании? Вы получите информацию о компании из первых рук. Какую задачу или проблему придется решать на новой позиции в самом начале работы?

Этим вы продемонстрируете свои рабочие качества и поймете, чего от вас ждут. Спросите рекрутера, что он может рассказать вам о вашем непосредственном начальнике. Постарайтесь как можно больше узнать о нем. Ваш менеджер — это человек, с которым вы будете взаимодействовать большую часть времени. Узнайте о планах компании на ближайшие несколько лет. Какие прогнозы делает менеджмент?

Какие новые продукты планируют вывести на рынок? Этим вы продемонстрируете серьезное отношение. Кроме того, сможете составить первое впечатление о бизнесе. В конце интервью спросите о ваших следующих шагах. Так вы сможете проявить инициативу, оценить энтузиазм нанимателя и составите примерный план дальнейших действий. О стиле работы команды. Это говорит продемонстрирует вашу адаптивность и стремление понять корпоративную культуру, стать ее частью.

О критериях успешности: как вы будете оценивать результаты моей работы? Что будет показателем успеха? Покажете способность фокусироваться на главном и умение настраиваться на приоритетные задачи. Об условиях работы. Особенно на первом собеседовании. В этом вопросе есть определенный этикет, негласные правила. С какими ситуациями вы сталкивались на собеседованиях? Поделитесь опытом с другими читателями в комментариях к статье!

Главная Медиапортал Развитие Карьера Собеседование: вопросы работодателю. Любое использование материалов медиапортала РШУ возможно только с разрешения редакции. Программа курса. Получить на почту. Коммерческое предложение.

Наша жизнь настолько непредсказуема, что трудно даже предположить, какой она будет в дальнейшем.

Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Обсудим, какие вопросы нужно иметь в арсенале, чтобы вас не застали врасплох. Отличный вопрос о процессах — всегда останется что-то, о чём вы не успели поговорить в течение собеседования. Если вы готовились, изучали сайт, соцсети, профили компании на джоб-бордах — обязательно скажите об этом!

Автор: Анна Зверькова Лучший директор по персоналу года. Кандидат наук, основатель агентства помощи в трудоустройстве JobHacking. Как правило, в конце собеседования работодатель просит кандидата самого задать вопросы. Поэтому при устройстве на работу стоит быть готовым поменяться местами с интервьюером. В этой статье мы расскажем, для чего работодатели при трудоустройстве просят соискателей задавать вопросы и о чем именно надо спрашивать на собеседовании, чтобы повысить шансы на получение вакантного места. Стоит также помнить, что, задавая правильные вопросы, вы сможете получить информацию для принятия решения о том, стоит ли вообще вам устраиваться к этому работодателю.

10 вопросов, которые стоит задать на собеседовании

В этой статье речь пойдет о том, какие вопросы задавать на собеседовании работодателю. Собеседование-это двухсторонний процесс, поэтому, вопросы работодателю на собеседовании нужно задавать. Не следует задавать вопросов, ответы на которые, Вы могли выяснить самостоятельно. Например, в каком году была основана компания, на каких рынках работает, какие продукты производит — все это можно выяснить в Интернете. Если же на сайте компании и в других источниках данной информации нет, смело спрашивайте.

Обязательный этап почти каждого собеседования при устройстве на работу - вопросы, которые соискатель должен задать работодателю. Какие вопросы задать, чтобы произвести наилучшее впечатление?.

Скоро на этот адрес придет письмо. Подтвердите подписку, если всё в силе. Войдите , пожалуйста.

7 вопросов, которые нужно задать работодателю на собеседовании

Вопросы, которые вы задаете работодателю, это продолжение вашего резюме и самопрезентация. Постарайтесь, чтобы эти вопросы что-то говорили о вас рекрутеру, раскрывали мотивацию и карьерные цели. Перед собеседованием изучите в открытых источниках информацию о компании и конкурентном окружении:.

25 вопросов потенциальному работодателю

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства.

[YANDEXREETEXTUNIQ-1-2]

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Валерия

    Адвокат этот видимо из тех, которые работают по назначению под контролем ментов. Такие всегда склоняют признать свою вину , пойти в особом порядке и т.п. даже если ты ничего не совершал.

  2. Карп

    На подобии: Документов нет, работаю первый месяц, вину признаю и т.п.

  3. Кирилл

    Как всегда,лайк и спасибо!

  4. jagasack

    Уважаемый Корнев Антон! 21 мая 2018 года, я подошёл к турникету на проходной, что бы выйти на улицу с предприятия по окончании смены. Ко мне подошёл охранник и потребовал предъявить вещи к досмотру. Зная,что у меня никаких запрещенных вещей нет,я представил для досмотра охраннику целофановый кулёк, где лежали пустые контейнера от съеденного обеда и полотенце. Однако, охранник не стал досматривать целофановый кулёк,а потребовал барсетку, которая висела на моём плече на длинном ремешке. Я предоставил для досмотра и барсетку. Охранник сам расстегнул молнию на барсетку и,видимо,зная расположение моей барсетки, запустил свою пятерню именно туда, в тО отделение барсетки, где лежали похожие на сверла длинной около 5 см. бур-фрезы в количестве трёх штук. Спросили у меня : Что это? , я ответил, что это НЕ МОЁ,что это бур-фрезы, когда-то работал на зачистке металлоконструкций. Как они к вам попали? Я ответил, что наверное кто-то мне их подкинул в барсетку,которая висела в шкафчике раздевалки. Шкафчики не закрываются и доступ к одежде свободный. Далее мне было предложено решить дело миром, по хорошему, т.е.что бы я уволился или они вызовут полицию. Я сказал,что вызывайте полицию. Приехала полиция. Подполковник полиции в комнате службы безопасности в полголоса мне предложил без каких-либо последствий во всем признатья и уволиться по собственному. Я ему пояснил, что ничего не брал и признаваться мне нет в чем. Напарник подполковника брал показания у охранников о том, как они обнаружили у меня бур-фрезы, а я после ихнего допроса потребовал, что бы с понятыми проверили мой шкафчик, который открывался не только специальным ключём, но и отвёрткой и даже ногтем. После меня повезли в полицию брать показания. 20 июня 2018 года представитель потерпевшей стороны бур-фрезы забрал,якобы на хранение. Дознавателям два или три раза продлевали дознание. Так вот, меня интересует вопрос: сколько могут существовать пото-жировые следы на этих бур-фрез? Так, как первое заседание суда было в конце ноября и адвокат мне пояснил, что ходатайствовать об экспертизе пото-жировых следов мы не сможем, т.к.их уже нет?

  5. Лукьян

    Добрый день! Смотрю ваши видео на постоянной основе! Иностранные инвесторы выделили деньги на жилье для переселенцев с оккупированных территорий! У меня вопрос куда обращаться и реально ли это самому добиться этого жилья?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.